Nous vous partageons aujourd’hui le retour d’expérience RSE de l’entreprise DTF Medical accompagnée par RSE ATTITUDE dans la structuration de sa démarche développement durable. Merci à Marie MARCON, Directrice RH et RSE, d’avoir eu la gentillesse de répondre à nos questions !
- Pouvez-vous nous présenter votre entreprise ?
« DTF medical est une PME stéphanoise (50 salariés) qui s’emploie au quotidien à aider et accompagner les individus, tout au long de la Vie. Depuis plus de 70 ans, la société conçoit, fabrique et distribue des solutions (dispositifs médicaux) de haute-qualité et innovantes qui améliorent la santé et le bien-être de milliers de personnes, tant en France qu’à l’étranger, dans les secteurs de l’Allaitement, l’Aérosolthérapie et le Traitement de la Plaie. La société fait partie d’un groupe familial, DTF medical Group. »
- Pourquoi avoir décidé d’engager une démarche RSE ?
« Inscrit dans notre ADN depuis toujours, la protection de la Vie et de ce fait, le respect des femmes, des hommes et de l’environnement est une évidence.
De manière naturelle, de nombreuses actions, empreintes de bons sens, ont donc été menées par le passé dans différents domaines.
Fort de cet état, en 2021, nous avons souhaité réaliser un état des lieux de nos pratiques ESG (Environnementales, Sociales et Gouvernance) qui nous a conduit, en 2022, à initier une structuration de notre démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Cette conscience de « responsabilité ESG », portée par les plus hauts niveaux de gouvernance du Groupe (Actionnaires, Conseil de Surveillance et CoDir), a permis de mettre en place une structure projet pragmatique qui s’est appuyée notamment sur l’ISO 26000 pour bâtir les contours et les lignes directrices de la démarche RSE. »
- Pourriez-vous nous partager 2 ou 3 bonnes pratiques RSE concrètes mises en place dans votre entreprise ?
« Gouvernance : le management responsable, bienveillant et collaboratif, une communication transparente et régulière auprès de nos partenaires internes (collaborateurs, actionnaires, Conseil de Surveillance…) et le respect des réglementations applicables
Environnement : gestion, traitement et recyclage des déchets, le suivi des consommations énergie, eau et papier, mais également la démarche de dématérialisation des documents
Social : la sécurité avant tout ! Des équipements de travail individuels à disposition, des actions hygiène, santé, sécurité et conditions de travail formalisées, des indicateurs de suivi et les documents réglementaires mis à jour (document unique…). La définition du rôle et responsabilités de chacun via des définitions de fonction et des organigrammes communiqués à tous. Le parcours d’intégration structuré pour tout nouvel embauché pour faciliter la prise de poste, la connaissance du groupe, des process, des produits et des collaborateurs. Enfin, la mise en place d’actions et avantages sociaux en faveur de la qualité et des conditions de vie notamment au travail : protection sociale responsable et de qualité (mutuelle et prévoyance pour tous), télétravail, charte informatique et charte de droit à la déconnexion pour une bonne utilisation des NTIC, accès au service d’une assistante sociale…
Communauté et développement local : Démarche de sponsoring en faveur d’associations, le mécénat de compétences et participation à des groupes de travail (locaux, sectoriels…). Le soutien actif d’une association d’aide à l’insertion des personnes en situation de handicap par le travail. L’organisation de visite du site industriel pour les étudiants et les publics éloignés de l’emploi ».
- Quelles sont les principales difficultés rencontrées dans le cadre de votre démarche RSE ?
« Prioriser les actions pour les mener à terme et insuffler l’esprit RSE dans les pratiques opérationnelles pour impliquer les collaborateurs. »
- Quels grands avantages avez-vous retiré de votre engagement dans la RSE ?
« Je dirai tout d’abord la fierté d’agir pour le bien commun, mais aussi le fait de s’engager dans une démarche d’amélioration continue. C’est également répondre à l’intérêt des partenaires, des nouvelles générations à suivre et à participer à notre Histoire. »
- Pour terminer, si vous aviez un conseil à donner à une entreprise qui souhaite engager une démarche RSE, quel serait-il ?
« Privilégier le bon sens et la théorie des petits pas ! »