Comme vous le savez probablement si vous vous intéressez au sujet de la Responsabilité Sociétale des Entreprises, l’Humain est au cœur de la réussite des démarches RSE. Cette réussite dépend en grande partie de la capacité à mobiliser les collaborateurs dans le projet. Il est primordial de booster la culture de la transversalité et du collaboratif afin de réussir le changement pour inventer le monde d’après…un monde conciliant en permanence les enjeux humains, économiques et environnementaux !
Mais au-delà de la mise en œuvre et de l’animation de la stratégie RSE d’une entreprise, la question des modes de management à adopter au quotidien dans une organisation est fondamentale. C’est à la fois répondre aux attentes de plus en plus fortes des salariés pour une meilleure qualité de vie au travail mais aussi faire face aux enjeux du recrutement des meilleurs profils au service de sa marque employeur.
Au sein de RSE ATTITUDE, nous avons développé une offre d’accompagnement dédiée au thème du management responsable. Ainsi, grâce à notre consultant-formateur expérimenté et expert du sujet, nous proposons des formations sous forme de séminaires axés sur le comportement qui donne envie et qui procure du plaisir. Ces séminaires sont à destination des managers ou bien des commerciaux mais également pour toute intervention entrant sur le champs des relations interpersonnelles.
Notre expert est coach certifié HEC et Métanature (Méthode d’accompagnement dans et avec la Nature), ce qui l’amène à accompagner de manière individuelle des cadres et dirigeants dans leurs différentes problématiques professionnelles.
De plus, au niveau collectif, des séminaires “Manager avec efficacité et bienveillance” se décomposent en 2 fois 2 jours, espacés de 2 mois pour bien ancrer l’approche après une période terrain de mise en pratique. Ce dispositif fonctionne parfaitement pour des groupes de 8/10 participants.
Alors vous allez peut-être nous dire : “En quoi ces formations sont elles différentes ?”
Car elles sont basées sur le bon Comportement à avoir, celui qui donne envie de…, et sur la capacité à libérer ses Emotions, donc à Oser. Elles sont aussi différentes par l’approche pédagogique, car elles font appel à l’intelligence et au bon sens des participants.
Nous n’utilisons pas de techniques et/ou méthodes complexes et théoriques, certes séduisantes en séminaire, mais difficiles à mettre en œuvre dans la vraie vie professionnelle. Nos séminaires provoquent un Déclic qui donne Envie d’aller mettre en application sur le terrain, ce que les participants ont expérimenté naturellement en formation. Elles permettent aussi d’y prendre du plaisir, facteur de fidélisation dans les entreprises.
En résumé, notre objectif : c’est que le manager soit inspirant, gagne en confiance, en aisance, en autorité naturelle pour être légitime, et pour DONNER ENVIE.
Une citation pour terminer : “ Tu me dis, j’oublie ! Tu m’enseignes, je me souviens ! Tu m’impliques, j’apprends ! ” – Benjamin Franklin
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