Mettre en œuvre une stratégie RSE n’est pas toujours évident pour une TPE car le temps à y consacrer n’est pas extensible.
C’est pour cela que nous avons conçu au sein de RSE ATTITUDE une méthodologie d’accompagnement spécifiquement dédiée aux entreprises de moins de 10 salariés : simple, concrète et facilement applicable. En 5 étapes, on vous accompagne à analyser vos parties prenantes, à prioriser vos enjeux RSE, à engager un plan d’actions RSE opérationnel, à piloter vos performances RSE et à communiquer efficacement auprès de vos clients et partenaires.
La preuve avec le témoignage de Cédric Lavialle, co-gérant de l’entreprise HAGENUM qui a décidé avec passion et énergie d’engager l’entreprise sur le chemin de la RSE grâce à notre dispositif d’accompagnement RSE proposé en partenariat avec la Fédération Française du Bâtiment de Seine et Marne.
Pouvez-vous nous présenter succinctement votre entreprise ?
Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de l’électricité, constituée de 6 salariés, et créée en 2018.
L’essentiel de nos clients sont des entreprises, en B2B. Nos activités se déploient sur le Génie électrique, l’IRVE (installation de bornes de recharge), le photovoltaïque, la domotique et plus globalement la sécurité du bâtiment.
- Pourquoi avoir décidé d’engager une démarche RSE ?
Le sujet de la RSE est de plus en plus présent dans le cadre de la réponse aux appels d’offre publics. D’autre part, nous mettions déjà en place des actions mais sans les mesurer, ni les inscrire dans un cadre de démarche RSE, il s’agissait donc de mieux structurer nos actions et les rendre encore plus efficaces, mais aussi élargir notre champs d’actions.
- Pourriez-vous nous partager quelques bonnes pratiques RSE concrètes mises en place dans votre entreprise ?
Par exemple, nous avons organisé plus régulièrement des causeries impliquant les équipes sur les chantiers notamment sur les questions de santé/sécurité des conditions de travail ou pour réduire nos impacts environnementaux. Par ailleurs, nous avons lancé une boite à idée digitale pour faire participer les salariés et recueillir leurs idées d’amélioration. Mais surtout, nous avons mis en place une plateforme/application type intranet version 2026, ce qui a permis aux employés de suivre les indicateurs RSE, de faire des demandes de congés, consigner les causeries, stocker toutes leurs informations à un seul et même endroit. La fluidité dans la communication interne a été nettement améliorée.
- Quelles sont les difficultés rencontrées dans le cadre de votre démarche RSE ?
Nous en sommes encore qu’au début, donc nous avons encore beaucoup à faire, fixer les objectifs c’est bien, mais il faut les atteindre… Pour cela tous les salariés doivent être impliqués, cela prend du temps.
- Quels grands avantages avez-vous retiré de votre engagement dans la RSE ?
Clairement, cela permet une meilleure lisibilité de nos engagements pour nous mais surtout pour nos clients et partenaires.
- Pour terminer, si vous aviez un conseil à donner à une entreprise qui souhaite engager une démarche RSE, quel serait-il ?
C’est l’occasion de mettre à plat ses pratiques et il faut être prêt à remettre en question ses habitudes…