Le sujet de l’égalité professionnelle et de la promotion de la diversité est au cœur des préoccupations des acteurs de la société actuelle car il s’applique dans tous les champs liés à l’emploi : rémunération (égalité salariale) mais aussi recrutement (offres d’emploi, entretiens d’embauche non discriminants…), accès à tous les postes, aux responsabilités et promotions, qualification et classification, accès à la formation professionnelle, articulation vie familiale / vie professionnelle, etc.
Au delà des proclamations d’intentions, les organisations privées et publiques rentrent progressivement dans une phase d’actions, encore faut-il connaître les outils et méthodes qui permettent d’agir efficacement dans ce domaine.
C’est l’objectif de notre approche d’accompagnement au sein de RSE ATTITUDE qui vise à aider les PME à construire une démarche égalité/diversité adaptée à leurs enjeux, leur taille ainsi qu’à leur organisation.
Pour cela, nous procédons en plusieurs étapes :
1/ Etat des lieux des risques et opportunités diversité de votre entreprise en basant l’analyse sur les 25 principaux critères de discriminations prévus dans la loi,
2/ Établir votre stratégie égalité/diversité en termes d’orientations stratégiques et d’ambition partagée en interne et engageante pour les équipes,
3/ Intégrer les principes de l’égalité/diversité à chaque étape de vos processus RH (recrutement, formation, promotion, etc.) grâce à des outils adaptés,
4/ Co-construction d’un dispositif de formation et sensibilisation des salariés aux questions de non discrimination afin de lutter contre les stéréotypes de toute nature,
5/ Mise en place des outils de pilotage de votre démarche égalité/diversité (choix des indicateurs, cellule d’écoute, dispositifs de suivi, bilan annuel, etc.)