Public :
o Directions et Services RH
o Managers
o Chargés de mission RSE / Responsables RSE
o Salariés
Durée :
1 journée
Nombre de participants :
3 à 12 personnes
Prérequis :
Aucun prérequis n’est nécessaire
Modalités d’organisation :
o Formation en intra ou en inter-entreprise / En présentiel ou à distance
o En intra : Salle mise à disposition par l’entreprise
o Matériels : vidéoprojecteur, paperboard
o A distance : outil visioconférence (Teams, Jitsi Meet, Google Meet, Zoom)
Contexte :
Le sujet de l’égalité professionnelle et de la promotion de la diversité est au cœur des préoccupations des acteurs de la société actuelle car il s’applique dans tous les champs liés à l’emploi : rémunération (égalité salariale) mais aussi recrutement (offres d’emploi, entretiens d’embauche…), accès à tous les postes, aux responsabilités et promotions, qualification et classification, accès à la formation professionnelle, représentation du personnel, articulation vie familiale / vie professionnelle, etc.
Au-delà des proclamations d’intentions, les organisations privées et publiques commencent à rentrer dans une phase d’actions, encore faut-il connaître les outils et méthodes qui permettent d’agir efficacement dans ce domaine. C’est l’objectif de ce module de formation.
Objectifs pédagogiques :
o Connaître le cadre légal lié à l’égalité professionnelle et son contexte
o Comprendre les obligations
o Se familiariser avec la mise en place d’une démarche vers le label égalité/diversité
o Connaitre les catégories d’indicateurs, et les outils et mettre en œuvre la démarche en accord avec les enjeux
Programme pédagogique :
Partie 1 : Les enjeux de l’égalité/diversité en milieu professionnel
- De la RSE à l’égalité/diversité en entreprise – Inégalités et discrimination dans le monde du travail : de quoi parle-t-on ? Les principaux critères de discrimination : genre, âge, handicap, origine, religion, etc.
- Freins et opportunités d’une démarche égalité/diversité
- S’initier aux notions de stéréotypes et préjugés : focus sur l’inégalité hommes-femmes
Partie 2 : Fondements juridiques – Droits et obligations des entreprises
- Connaître les règles relatives à l’interdiction des discriminations en milieu professionnel
- Comprendre les causes des discriminations en entreprise
- Connaître le risque juridique social et les textes spécifiques
Partie 3 : Mise en pratique d’une stratégie égalité/diversité en entreprise
- Se lancer grâce à un état des lieux : diagnostic, rapport de situation comparé, baromètre – Engager des actions concrètes à chaque étape : recrutement, formation, promotion, classification, rémunération, articulation vie professionnelle et personnelle – Adopter des mesures transversales : Maîtriser la démarche d’élaboration du contenu et de rédaction d’un accord sur l’égalité/diversité
- Mener des actions ciblées en fonction des critères de discrimination : sexe, âge, handicap, fait religieux, etc.
- Les indicateurs de performance de la démarche d’égalité/diversité
- Valoriser sa démarche égalité/diversité : labels et chartes
Partie 4 : Sensibiliser les acteurs et manager le changement
- Co-construire la démarche et déployer ses plans d’action
- Accompagner et valoriser les actions de la démarche d’égalité/diversité
- L’égalité et la diversité comme objectifs professionnels des managers : vers un management responsable
Modalités et moyens pédagogiques :
- Animation interactive et dynamique mixant apports techniques et échanges : diffusion de vidéos illustratives, animation support Powerpoint, mises en situations pratiques, benchmark et présentation des meilleures pratiques RSE mises en œuvre dans différents secteurs d’activité.
Appréciation des résultats :
- Quizz d’évaluation des compétences
Accessibilité :
- En cas de besoin d’adaptation particulier (handicap…), merci d’en faire part à l’organisme de formation.
Tarif :
Nous contacter.
Modalités de contact et délais d’accès :
Pour toute information, merci de contacter Sébastien COQUARD : scoquard@rseattitude.fr / 06.42.63.71.21
Délai d’accès à la formation : A convenir entre l’intervenant et l’entreprise