{"id":437,"date":"2019-03-22T16:40:13","date_gmt":"2019-03-22T15:40:13","guid":{"rendered":"http:\/\/rseattitude.fr\/?p=437"},"modified":"2019-03-22T16:42:27","modified_gmt":"2019-03-22T15:42:27","slug":"quand-rse-rime-avec-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rseattitude.fr\/index.php\/2019\/03\/22\/quand-rse-rime-avec-pme\/","title":{"rendered":"Quand RSE rime avec PME !"},"content":{"rendered":"

\u00ab\u00a0La RSE, cela concerne surtout les grands groupes (\u2026) c\u2019est trop lourd \u00e0 mettre en place dans les petites entreprises (\u2026) on n\u2019a pas les ressources en interne, etc.\u00a0\u00bb. Voici quelques exemples de pr\u00e9jug\u00e9s qu\u2019on peut parfois avoir au sujet de la RSE dans les PME et TPE.<\/p>\n

Et pourtant, quand on y regarde de plus pr\u00e8s, la Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale n\u2019est pas uniquement l\u2019affaire des grands groupes,<\/strong> bien au contraire. Ainsi, en France, les entreprises labellis\u00e9es en mati\u00e8re de RSE (Label Engag\u00e9 RSE de l’AFNOR ou Label Lucie 26000 par exemple) sont en grande majorit\u00e9 des petites et moyennes entreprises.<\/p>\n

Que ce soit par conviction sociale ou environnementale (et il y en a beaucoup dans les PME et TPE) ou par obligation (du march\u00e9 avec les crit\u00e8res RSE dans les appels d\u2019offre par exemple), les dirigeantes et dirigeants de PME sont de plus en plus nombreux \u00e0 s\u2019engager dans des d\u00e9marches de Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale.<\/p>\n

Et les r\u00e9sultats sont l\u00e0\u00a0! L\u2019\u00e9tude de France Strat\u00e9gie<\/a> (Commissariat \u00e0 la strat\u00e9gie et prospective) de janvier 2016 r\u00e9alis\u00e9e en passant au crible 8500 entreprises incluant des PME d\u2019au moins 10 salari\u00e9s met en \u00e9vidence un lien positif tr\u00e8s significatif entre RSE et performance. Elle montre que les effets positifs <\/strong>de la RSE surpassent les co\u00fbts.<\/strong> La RSE procure un gain de performance \u00e9conomique en moyenne de l\u2019ordre de 13% <\/strong>par rapport aux entreprises qui ne l\u2019introduisent pas. Cet \u00e9cart monte \u00e0 plus de 20% pour la seule dimension RH de la RSE (environnement : 8%, relations clients\/fournisseurs : 5%).<\/p>\n

Pour ce qui est maintenant de la soi-disant lourdeur de la RSE, rien \u00e0 voir avec ce qu’on voit ou on a pu voir avec les d\u00e9marches QSE de type ISO 9001 ou 14001 (Qualit\u00e9, S\u00e9curit\u00e9, Environnement). En effet, pas besoin de formaliser des tonnes de proc\u00e9dures et autres modes op\u00e9ratoires pour justifier qu’on fait \u00ab\u00a0bien\u00a0\u00bb en mati\u00e8re de RSE.<\/p>\n

Ce qui prime par dessus tout, c’est l’action ! Agir concr\u00e8tement et de fa\u00e7on coh\u00e9rente sur les enjeux RSE prioritaires pour son entreprise<\/strong>, c’est \u00e7a le plus important. En effet, pr\u00e9server les ressources naturelles, d\u00e9velopper la qualit\u00e9 de vie au travail pour les salari\u00e9s tout en faisant preuve d’\u00e9thique dans les affaires, ce n’est pas avec des proc\u00e9dures qu’on le prouve mais avec des actes…et aussi avec quelques indicateurs de performance pour s’assurer que l’efficacit\u00e9 est au bout du tunnel ! Sans oublier de satisfaire ses parties prenantes qui est la finalit\u00e9 de toute d\u00e9marche RSE : Salari\u00e9s, clients, fournisseurs, actionnaires, associations, syndicats, organismes publiques, etc. tous doivent pourvoir t\u00e9moigner de leur \u00ab\u00a0bonheur\u00a0\u00bb de coop\u00e9rer avec l’entreprise engag\u00e9e en RSE.<\/p>\n

Quant aux ressources enfin, inutile d’embaucher un responsable RSE et de pr\u00e9voir un budget mirobolant ! Prenons d\u00e9j\u00e0 le temps d’en parler en interne avec les \u00e9quipes, de se sensibiliser au sujet, de commencer par un \u00e9tat des lieux pour fixer ses priorit\u00e9s et engager un plan d’actions progressif en impliquant les salari\u00e9s qui veulent participer. Petit \u00e0 petit, votre d\u00e9marche RSE va prendre forme pour se d\u00e9cliner ensuite dans chaque fonction de l’entreprise.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, la RSE concerne donc aussi (et surtout) les PME et TPE qui constituent les forces vives de notre \u00e9conomie. Se projeter \u00e0 long terme, redonner un \u00e9lan \u00e0 son projet d’entreprise en f\u00e9d\u00e9rant les \u00e9quipes autour d’un projet commun gr\u00e2ce \u00e0 la RSE, c’est le d\u00e9fi des PME innovantes et r\u00e9silientes dans un monde en pleine mutation<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00ab\u00a0La RSE, cela concerne surtout les grands groupes (\u2026) c\u2019est trop lourd \u00e0 mettre en place dans les petites entreprises (\u2026) on n\u2019a pas les ressources en interne, etc.\u00a0\u00bb. Voici quelques exemples de pr\u00e9jug\u00e9s qu\u2019on peut parfois avoir au sujet de la RSE dans les PME et TPE. Et pourtant, quand on y regarde de … <\/p>\n

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