{"id":579,"date":"2020-05-23T12:32:26","date_gmt":"2020-05-23T10:32:26","guid":{"rendered":"http:\/\/rseattitude.fr\/?page_id=579"},"modified":"2020-05-25T15:19:50","modified_gmt":"2020-05-25T13:19:50","slug":"qualite-de-vie-au-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rseattitude.fr\/index.php\/qualite-de-vie-au-travail\/","title":{"rendered":"Qualit\u00e9 de Vie au Travail"},"content":{"rendered":"\n<p>Une soci\u00e9t\u00e9 en mutation vers plus d&rsquo;humanit\u00e9, des salari\u00e9s en qu\u00eate de sens,  un cadre r\u00e9glementaire de plus en plus fourni sur les questions sociales, de nouvelles g\u00e9n\u00e9rations avec des attentes plus fortes autour de l&rsquo;\u00e9quilibre vie pro-perso ou encore des modes de management \u00e0 r\u00e9inventer&#8230;les \u00e9l\u00e9ments qui conduisent les entreprises \u00e0 s&rsquo;interroger sur la <strong>qualit\u00e9 de vie au travail <\/strong>de leurs salari\u00e9s sont de plus en plus nombreux et parfois si complexes \u00e0 ma\u00eetriser.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est donc essentiel d&rsquo;avoir une approche globale des questions de QVT dans les PME pour engager des <strong>actions concr\u00e8tes et efficaces <\/strong>car c&rsquo;est bien la question du bien-\u00eatre au travail et au final de la fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;entreprise mais \u00e9galement de la productivit\u00e9 qui sont en jeu&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>Ces sujets sont tr\u00e8s souvent li\u00e9s aux d\u00e9marches visant \u00e0 mieux pr\u00e9venir les <strong>RPS (Risques Psycho-Sociaux)<\/strong>, refl\u00e9tant des situations de stress de plus en plus fr\u00e9quentes dans les organisations actuelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Au sein de RSE ATTITUDE, nous accompagnons les PME \u00e0 mieux appr\u00e9hender cette th\u00e9matique de la Qualit\u00e9 de Vie au Travail (QVT) par la <strong>r\u00e9alisation de diagnostics<\/strong> dans une approche sur-mesure visant \u00e0 engager des plan d&rsquo;actions facilement applicables dans les entreprises. Afin de r\u00e9aliser ces diagnostics, nous combinons en fonction des besoins de nos clients, plusieurs outils comme par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Analyse documentaire (barom\u00e8tre social, DUERP, Accords d\u2019entreprise, plans d&rsquo;actions\u2026)<\/li><li>Etude quantitative via questionnaires<\/li><li>Entretiens qualitatifs : individuels et\/ou focus group<\/li><li>Analyse des pratiques, observation terrain et cartographie des pratiques<\/li><li>Animation des comit\u00e9s de pilotage QVT\/RPS<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir effectu\u00e9 cette \u00e9tape de diagnostic, nous sommes \u00e0 m\u00eame de recommander \u00e0 nos clients les actions pr\u00e9cises \u00e0 mettre en place sur tous les <strong>leviers de la motivation et donc de la performance en situation de travail,<\/strong> \u00e0 savoir : niveau d&rsquo;exigences et d&rsquo;intensit\u00e9 du travail, conflit de valeurs, autonomie dans le travail, exigences \u00e9motionnelles, s\u00e9curit\u00e9 et qualit\u00e9 relationnelle\/reconnaissance.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une soci\u00e9t\u00e9 en mutation vers plus d&rsquo;humanit\u00e9, des salari\u00e9s en qu\u00eate de sens, un cadre r\u00e9glementaire de plus en plus fourni sur les questions sociales, de nouvelles g\u00e9n\u00e9rations avec des attentes plus fortes autour de l&rsquo;\u00e9quilibre vie pro-perso ou encore des modes de management \u00e0 r\u00e9inventer&#8230;les \u00e9l\u00e9ments qui conduisent les entreprises \u00e0 s&rsquo;interroger sur la &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/rseattitude.fr\/index.php\/qualite-de-vie-au-travail\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture<span class=\"screen-reader-text\"> de &laquo;&nbsp;Qualit\u00e9 de Vie au Travail&nbsp;&raquo;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":589,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-579","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rseattitude.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/579"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rseattitude.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rseattitude.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rseattitude.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rseattitude.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=579"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/rseattitude.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":610,"href":"https:\/\/rseattitude.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/579\/revisions\/610"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rseattitude.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/589"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rseattitude.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}